عمادة الموارد البشرية

2188 مستفيدًا ومستفيدة من دورات وبرامج التطوير الإداري في عمادة الموارد البشرية بالجامعة

المصدر: جامعة الملك خالد – إدارة الإعلام والاتصال نظمت جامعة الملك خالد ممثلة في إدارة تطوير الموارد البشرية بعمادة الموارد البشرية خلال الفصل الدراسي الأول من العام الجامعي 1442هـ، عددًا من الدورات والبرامج التدريبية لمنسوبي ومنسوبات الجامعة داخليًّا، إضافة إلى دورات بالتنسيق مع معهد الإدارة العامة، والديوان العام للمحاسبة.   وأوضح عميد عمادة الموارد البشرية الدكتور علي العلياني أن هذه الدورات والبرامج تأتي ضمن جهود عمادة الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي والمهني لمنسوبي الجامعة في عدد من المجالات، وذلك تحقيقًا لرسالتها المتمثلة في إدارة وتنمية الموارد البشرية بكفاءة وابتكار، من خلال استثمار القدرات المتميزة، وفقًا لأفضل الممارسات.    فيما أكد مدير إدارة تطوير الموارد البشرية بالعمادة الأستاذ علي بن صالح آل دميح أهمية إقامة هذه الدورات لمنسوبي الجامعة ومنسوباتها، ومدى تأثيرها في تحسين أدائهم الوظيفي والمهني وتقدمهم وتطورهم ورفع كفاءة الأداء وجودة العمل، مشيرًا إلى أنه بلغ عدد المستفيدين من إجمالي هذه الدورات والبرامج نحو 2188 مستفيدًا ومستفيدة من مختلف جهات الجامعة.  يذكر أن هذه الدورات التدريبية والبرامج شملت مجالات متنوعة لتطوير مهارات منسوبي الجامعة في مجالات من أهمها تقييم إدارة المخاطر، والمهارات الاحترافية في إجراءات العمل، ومهارات الرصد وصناعة وتحليل المحتوى في شبكات التواصل الاجتماعي، إضافة إلى إدارة المرافق، ومهارات القيادة الشخصية، والتميز في تنفيذ الاستراتيجيات بالجامعات، وتطوير الأداء المالي في ظل الأزمات، وإدارة التحول بمنهجية العمل، والتدقيق المبني على المخاطر، والرقابة على الأداء، وأساسيات المحاسبة الحكومية، والممارسة العملية للمراجعة الداخلية في الأجهزة الحكومية.
عربية

الموارد البشرية بالجامعة تنظم دورات تدريبية للمنسوبين والقيادات

  المصدر:جامعة الملك خالد - إدارة الإعلام والاتصال نظمت جامعة الملك خالد ممثلة في إدارة التطوير الإداري بعمادة الموارد البشرية مؤخرًا، عدداً من الدورات التدريبية التي استهدفت منسوبي الجامعة وقياداتها الإدارية والأكاديمية بشطريها الرجالي والنسائي، وذلك في مقر المدينة الجامعية بأبها (قريقر).  وتأتي هذه الدورات ضمن جهود عمادة الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي لمنسوبي الجامعة في عدد من المجالات، وذلك تحقيقاً لرسالتها المتمثلة في إدارة وتنمية الموارد البشرية بكفاءة وابتكار، من خلال استثمار القدرات المتميزة، وفقًا لأفضل الممارسات.  فيما أوضح عميد الموارد البشرية الدكتور علي العلياني أن العمادة حرصت من خلال هذه الدورات التدريبية على تطوير مهارات منسوبي الجامعة في مجالات تقييم إدارة المخاطر، والمهارات الاحترافية في إجراءات العمل، ومهارات الرصد وصناعة وتحليل المحتوى في شبكات التواصل الاجتماعي، إضافة إلى إدارة المرافق، ومهارات القيادة الشخصية، شاكراً كل من ساهم في تنفيذ هذه الدورات، وآملاً أن تحقق التقدم والتطور للمستفيدين من منسوبي الجامعة.  كما بين مدير إدارة التطوير الإداري الأستاذ علي آل دميح أهمية إقامة هذه الدورات لموظفي الجامعة وموظفاتها، ومدى تأثيرها في تحسين أدائهم الوظيفي وتقدمهم وتطورهم، مؤكدًا على أن هذه الدورات تحظى بتقديم نخبة من منسوبي الجامعة من الشطرين الرجالي والنسائي وكذلك الخبراء من جهات أخرى، لافتًا إلى حرص العمادة على إيجاد فرص التطوير والتمكين لتحقيق رؤيتها المتمثلة في موارد بشرية رائدة، ومستدامة، لتحقق بذلك رؤية الجامعة أيضًا. 
عربية

تغيير مسمى عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين بالجامعة إلى عمادة الموارد البشرية

  المصدر: جامعة الملك خالد – المركز الإعلامي وافقت اللجنة المؤقتة القائمة بأعمال مجلس التعليم العالي على تغيير مسمى عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين بجامعة الملك خالد إلى عمادة الموارد البشرية، كما صدرت موافقة معالي مدير الجامعة الأستاذ الدكتور فالح بن رجاء الله السلمي على إعادة هيكلة عمادة الموارد البشرية وفقًا لمسماها الجديد. وأوضح عميد عمادة الموارد البشرية الأستاذ الدكتور محمد بن حامد البحيري أن هذا التحول من مفهوم شؤون الموظفين إلى مفهوم الموارد البشرية هو خطوة أخرى ضمن خطوات الجامعة نحو التجديد الإداري ومواكبة التغييرات الوطنية والعالمية في مجال الموارد البشرية. وأضاف البحيري أن هذا القرار يأتي متوافقًا مع صدور اللائحة الجديدة للموارد البشرية التي أطلقتها وزارة الخدمة المدنية مؤخرًا؛ ليمنح العمادة مهام جديدة وصلاحيات أوسع في التخطيط للموارد البشرية بالجامعة واستقطابها ورعايتها وتنميتها ومراعاة احتياجاتها الوظيفية والمهنية والتدريبية والتركيز على مستويات الأداء وتحسينها، والانطلاق نحو رؤية استراتيجية تحقق الاستفادة القصوى من رأس المال البشري للجامعة وتوزيعه على جميع وحدات الجامعة بشكل أمثل. ووفق هيكلة عمادة الموارد البشرية بمسماها الجديد والذي يتوافق مع اختصاصاتها ومهامها الجديدة تشتمل العمادة على أربع وكالات: وكالة العمادة لعمليات الموارد البشرية، ووكالة العمادة لتخطيط الموارد البشرية، ووكالة العمادة لتطوير الموارد البشرية ووكالة العمادة القائمة بأعمال الشطر النسائي من الجامعة، كما تضمنت الهيكلة الجديدة للعمادة عدة إدارات ووحدات إدارية تعنى بعمليات الموارد البشرية كالتوظيف والترقيات ونهاية الخدمة والاستحقاقات المالية، وكذلك وحدات تخطيط الموارد البشرية وبياناتها والتعاقب الوظيفي والاحتياج، ووحدات التطوير الإداري والمهني لجميع منسوبي الجامعة، وإدارة الأداء والتنظيم الإداري وغيرها.
عربية